Legal, anual, fiecare angajat are dreptul la un minim de 20 de zile lucrătoare pentru odihnă. Prin contractul de muncă, numărul acestora poate varia, dar nu poate fi mai mic de 20.
Anul 2021 se apropie de final și mulți angajați au rămas cu zile de concediu neefectuat. Ce se întâmplă cu aceste zile? Pot fi recuperate? Se acordă compensații financiare pentru ele?
Codul Muncii pentru angajaţi prevede, în ceea ce priveşte concediile de odihnă, următoarele:
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2021 se pot lua până la data de 30 iunie 2023.
