Șomajul tehnic este soluția cea mai la îndemână a unei firme care se află într-o dificultate tehnică sau economică. În România legislația permite companiilor să trimită agajații în somaj tehnic, iar legea este extrem de clară în acest sens.
Cu siguranță ați auzit la televizor că multe companii precum Dacia, Ford sau Mobexpert au suspendat activitatea temporar și și-au trimis angajații în somaj tehnic.
În situația în care România se află multe companii întâmpină dificultăți în desfăsurarea activității, prin urmare producția nu mai poate fi făcută, iar personalul nu este temporar necesar. Iată ce spune legea:
„Somajul tehnic înseamnă întreruperea temporară a activității, adică suspendarea temporară a conractului de muncă, dar și plata a minim 75% din salariu de incadrare”. Pe toată durata în care angajații sunt în șomaj tehnic aceștia sunt disponibili la cererea companiei.
Totodată legea mai prevede și alte măsuri care vin în sprijinul companiei. Se mai poate reduce temporar timpul de lucru, iar salariul va fi diminuat proporțional cu noua normă de lucru.
Pe toată perioada în care angajații se află în somajul tehnic, angajații nu se pot angaja la altă companie sau cere indemnizație de șomaj. Asta pentru că au contractul de muncă suspendat și practic relația cu angajatorul nu este încheiată, ci doar suspendată.
Pentru că nu se știe cât durează perioada de restricție și starea de urgență în România, antreprenorii și reprezentații firmelor din România cer ajutor din partea statului. O parte din solicitări sunt: scutirea de la plata impozitelor, ajutorarea companiilor printr-o lege care să amâne plata ratelor bancare și pentru persoanele juridice și susținerea cu fonduri pentru plata salariilor de minim 75% din salariu net.
Cite;te mai multe pe Calculatorvenituri.ro
